竞聘岗位答辩试题库

竞聘岗位辩论试题库1、领导的努力就是使自己的手脚闲下来,让脑子24小时运转起来,做好自己该做的事.个人的水平是有限的,大胆授权,别人就有了更多施展才华的时机,你就有了更多的精力去思考更重要的事.将一局

精品资料，欢迎大家下载！ 竞聘岗位辩论试题库 、领导的努力就是使自己的手脚闲下来,让脑子小时运转起来,做好自己该做的事.个人的水平是有限的,大胆授权, 124 别人就有了更多施展才华的时机,你就有了更多的精力去思考更重要的事.将一局部权力下放给部下,是一种让大家参 与,集思广益,平等相处的用人法那么,而且由于它赋予员工一种参与感和主人公意识,更能够激起工作的积极性和责任 感. 、认真是一种态度,也是一种水平,更是一种水平.树立认真的态度,就要坚决信念、坚持原那么.树立认真的态度, 2 就要振奋精神、锐意进取.树立认真的态度,就要严谨细致、注重细节. 专业的素质是履行责任、完成任务的根本条件,是我们每一名干部必须具备的业务技能和素养,具备专业的素质,必 须多学善思.只有增强学习,才能提升自身素质、适应形势要求.具备专业的素质,必须按规律办事.具备专业的素质,必须 爱岗敬业. 务实的作风是推动落实、实现目标的最终保证,应该成为我们每一名干部的自觉行动.务实,既是一种工作作风,也是领导干部必须具 备的根本功.空谈误国,实干兴邦嘉治档淖糅爰岗职盐沾缶帧.洎翟鹑巍嘉治档淖糅纾岗纸盘々档亍. 纾壑瓯 明］鄂喧 318318 ？ 被房喔伞嘉治档淖糅纾瓯爰岗 邵壑 3 、增强学习,道德修养,严格自律.树立正确的世界观、人生观和价值观,增强拒腐防变的水平. 31) ( (2) 严格遵守有关规章制度,不以权谋私,不贪不占,自觉接受组织和群众监督.生活不腐化堕落,坚决把好人情关. 防微杜渐,保持清正廉洁. (3) 积极与火火现象作斗争. 、要搞好一个处室的团结,处室领导是关键,作为一名副处长,要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一 41) ( 项重要内容. (2) 正确处理本处室领导成员之间的关系,积极搞好领导班子的团结,为其他工作人员搞好团结作出表率. (3) 正确运用批评与自我批评的武器,注意预防和及时化解矛盾. 、问：如有一个同事在领导那里告了你的状,你怎么处理？ 3 、问：请你谈谈最理想的工作集体应该具有哪些条件？ 5 第一,这个集体的成员应该具有较高的素质,也就是说应该具备较高政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质. 第二,这个集体所有的成员能把心扑在工作上,而且工作都能认真负责,都能为这个集体创造一流的成绩,都能为这 个集体奉献自己的力量. 第三,这个集体所有成员都能互相尊重、互相学习、互相保护、互相关心,而不是互相拆台、互相攻击. 第四,这个集体所有的成员都有集体主义精神,爱惜集体的荣誉像爱惜自己的生命一样.只有这样,这个集体才能拥 有极强的凝聚力. 、问：如果你担任副处长,与处长发生矛盾,这时有人给您建议,要你向领导反映处长的专横作风,你会怎样处理这 6 件事？ 答：我是副处长,毫无疑义,应该尊重处长.如果与处长发生了矛盾,我不会接受别人的建议,向领导反映处长的情况. 我想,如果这样做,不但不会解决与处长之间的矛盾,相反还有可能激化矛盾.处长会认为我不地道,向领导告他的状,以 后他肯定就会处处防范我.这样,我自己也就会处于孤立的处境.所以我决不会接受别人的这种不能解决矛盾的建议.要 解决与处长的矛盾,我会主动找处长沟通,首先主动地检查自己的缺乏,并诚恳地接受处长的批评.尊重科长的领导,服从 科长的安排,听从科长的指挥,维护科长的威信. 、问：现在一些单位干部职工与领导之间存在着矛盾,有些虽然当面不给领导提意见,但背后在骂领导,你认为这是 7 什么原因,如果你担任单位领导后,怎样对待和解决这个问题？ 答：我认为,对于这个问题要具体分析,如果是由于坚持原那么,群众有意见,甚至骂领导,那么这些群众的做法是不 对的,是极端错误的；如果领导搞官像主义和*火,群众有意见,在背后指脊梁骨,这是领导本身存在问题所造成的.因此, 必须很好地检讨自己,改正自己的缺点,争取得到群众的谅解. 如果我当上单位领导,首先我要严格要求自己,不搞官僚主义,不搞火火,这样群众就不会指脊梁骨；如果我坚持原那么 以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！