简历中用职责描述来提升身价

简历中用职责描述来提升身价据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，67%的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失 了本该得到的 20%的薪资。在简

简历中用职责描述来提升身价 CHR67 据可锐职业顾问调研中心的数据显示，%的职业人在跳槽过程中，在简 历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本 20 该得到的%的薪资。 20 在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那%的弹力薪资 呢？ CHR 可锐职业顾问案例： 孙尉是一家五百强化妆品部经理，负责对产品质量的检测监督。三年的工作， 使得对化妆品行业也有了整体的了解，其他能力在工作中也都得到了相应的提升， N 认为自己可以获得更高职位与发展的孙尉决定跳槽，但是他投出了份简历，对自 己的工作经历与能力一一介绍之后，并没有得到招聘方的认可，面试失败，或者虽 15 然职位看上取上升了，但到手的薪水比原先还下降了%， 这让孙尉百思不得其解，到底是哪里出了问题呢，是自己高估自己了吗？ CHR 可锐职业顾问分析： 在孙尉原先的简历中虽然对自身所做的工作都一一的介绍，但是通篇都是波澜 不惊，没有能够将自己以往的工作经验，突出的能力与企业所要实现的企业价值相 吻合，那么不仅难以拿到一个高的薪资，就算是面试机会也是很少。尽快孙尉本人 具有较强的能力，但是他没有能够体现出产品经理所需要的产品、市场、研发、对 技术把握的能力等等。没有能够体现出自己的职业竞争力，那又如何能够得到企业 的认可，拿到高的薪资呢？ CHF 可锐职业顾问建议： 是议论文而不是记叙文