合理的薪酬制度范文

合理的薪酬制度范文 　　根据效用理论，当管理者对员工支付的薪酬越高，边际薪酬的增长对员工的鼓励作用却越小，从而使得员工的行为也越来越趋向保守和不思进取，也越来越不利于企业开展。同时，随着到达某一期望的