企业绩效管理体制的构建

企业绩效管理体制的构建 一、KP（I关键绩效指标考核）概述 具体实施中，关键指标考核应该遵循的原则包括：绩效考核要切中特定的、具体的工作指标，不能模糊或者笼统；用于考核和管理的绩效指标应