精编高职医学检验技术人才需求调查分析

高职医学检验技术人才需求调查分析1对象与方法 1.1调查对象。随机抽样选择福建省10家三级医疗机构、15家二级医疗机构、30家基层医疗机构检验科，4家第三方独立实验室，8家生物技术企业作为调查对

高职医学检验技术人才需求调查分析 1对象与方法 1.1调查对象。随机抽样选择福建省10家三级医疗机构、15家二级医疗机 构、30家基层医疗机构检验科，4家第三方独立实验室，8家生物技术企业作为 调查对象。1.2调查方法。采用自制调查问卷对各单位近5年的人才需求情况及 人才素质要求进行调查分析，由医疗机构检验科负责人、第三方独立实验室及生 物技术企业负责人填写调查表。向各单位发放调查问卷67份，回收有效问卷67 份，有效回收率为100.0%。 2结果 2.1近5年拟引进人才。2.1.14家第三方独立实验室，8家生物技术企业近 5年拟引进医学检验人才情况总共拟引进63人，其中研究生占17.5%（11/63）， 本科生占36.5%（23/63），大专生占46.0%（29/63），见表1。2.1.230家基层医 疗卫生机构近5年拟引进医学检验人才情况拟引进73人，其中本科生占42.5% （31/73），大专生占57.5%（42/73）。见表1。2.1.315家二级医疗机构近5年拟 引进医学检验人才情况拟引进46人，其中研究生占13.0%（6/46），本科生占 60.9%（28/46），大专生占26.1%（12/46）。见表1。2.1.410家三级医疗机构近 5年拟引进医学检验人才情况拟引进45人，其中研究生占66.7%（30/45），本 科生占28.9%（13/45），大专生占4.4%（2/45）。见表1。由此可见，三级医院就 业竞争更激烈，以本科以上学历为主；二级医院对大专的需求较少；而基层医疗 机构、第三方独立实验室及生物技术企业对大专的需求量较大，说明毕业生在这 些领域还是有较广泛的就业机会。2.2医学检验技术岗位对所需人才素质要求。 各单位在挑选人才时最看重的是专业技能、工作态度和人文素养；其次是创新能 力、适应能力和交往能力；再次是计算机水平和英语能力；最后是人个形象。见 表2。由此可见，医学检验技术大专毕业生在各级医疗机构及企业工作时，扎实 的专业技能依然是最为看重的能力，提示培养高职医学检验技术专业人才时要注 重专业知识和技能训练，其次不可忽视的是职业素质的培养，两者必须达到统一 性。 3讨论 1