科级领导班子年龄结构合理化情况调研报告文档资料

科级领导班子年龄结构合理化情况调研报告-最新文档资料科级领导班子年龄结构合理化情况调研报告全国组织工作会议指出，要认真研究解决领导班子年龄结构合理化问题。年龄结构作为领导班子的重要构成要素之一，合理的

科级领导班子年龄结构合理化情况调研报告最新文档资料 - 科级领导班子年龄结构合理化情况调研报告 全国组织工作会议指出，要认真研究解决领导班子年龄结构合理化问题。年龄结构作为领 导班子的重要构成要素之一，合理的班子年龄结构配备能够促进班子内部经验、精力等方 面互补，增强整体工作效能，是各项事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。近年来，我市 不断深化干部人事制度改革，在注重选拔优秀年轻干部，进一步优化科级领导班子年龄结 构方面做了大量工作，并取得了一定的成效。本文结合我市实际，就科级领导班子年龄结 构合理化问题作了调查研究，仅供参考。 一、近年来我市科级领导班子年龄结构的基本情况 近些年来，我市以建设高素质领导干部队伍为目标，认真贯彻中央干部队伍四化方针 “” 和德才兼备原则，大力推进干部队伍年轻化，不断深化干部人事制度改革，通过采取一系 列有效措施，注重班子内部成员的优化组合，使科级领导班子结构发生了较大变化，整体 素质明显提高。 一乡镇领导班子年龄结构概况：我市从乡镇党政换届以来，全市个乡镇、街道党 ()()21() 政班子名成员中，岁以下人，岁以下人，占班子成员总数的。 23835424014259.6% 其中，岁以下名，占班子成员总数的。我市乡镇领导班子的年轻化配备，使我 3041.6% 市乡镇领导干部的平均年龄较换届前降低了岁平均年龄岁。 1.9(37) 从以上两张表中可以看出，我市乡镇领导班子以岁为主 36—40 体，市直领导班子以岁为主体。全市科级领导班子岁干部所占比例呈明 41—4536—45 显提高，岁以上干部所占比例明显下降。总体看我市科级领导班子基本形成了以至 5136 岁左右干部为主体的梯次年龄结构。 45 二、领导班子年龄结构方面存在的问题及原因 经过全面仔细地分析领导班子的年龄数据，我市科级领导班子年龄结构不断趋于合理和优 化，但仍然存在一些问题，其主要表现在以下三个方面： 一是少数科级领导班子年龄结构分布不均匀，年龄断层的问题还比较突出。我市科级领导 班子平均年龄为岁，绝大部分是年代末和年代初出生的名科级领导班子 37.86070;547 成员中，年龄在岁左右的干部占了一半，而岁以下干部人数偏少、比例偏低在一 4230 定程度上造成了干部年龄的断层。 二是少数科级领导干部走进年龄误区，滋生浮躁情绪。少数年纪偏大的干部抱着船到码 “ 头车到站的想法，认为自己既然已经升迁无望，于是便降低了对工作的要求，安于现 ” 状。少数年轻干部认为自己早晚要接班，沉醉于自身的年龄优势沾沾自喜，浮躁自 “” 满，不愿继续艰苦奋斗、刻苦工作。个别年轻干部还认为如果在某个年龄段上得不到提拔