留才策略的新思维（5篇材料）[修改版]

第一篇：留才策略的新思维公司留才策略的新思維公司花了許多的時間及金錢僱用到一位重要的專業人才，公司又投入大筆金錢、時間及專業知識技術訓練這位新進的員工，但公司沒有把握這位員工會不會不適應公司環境或企業