人力资源管理考试劳动法题库100题含答案877版

人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案1. 题型：单选题关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是（ ）A劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭B劳动者的劳

人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案 1. 题型：单选题 关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是（ ） A劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭 B劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性 C劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因 素差别的限制 D劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以 上劳动法律关系 答案 D 2. 题型：多选题 下列选项中属于用人单位的后合同义务的情形包括（ ） A用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 B在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 C用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿 D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 答案 A,B,C,D 3. 题型：单选题 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 A5年 B10年 C12年