信用联社稽核员考核制度

信用联社稽核员考核制度为发挥稽核审计的职能作用，提高工作质量和工作效率，全面超额完成全年的各项目标任务，本着责、权、利相结合的原则，特制定本办法。一、总则1、考核对象：全体稽核员2、分值构成。总分值为

信用联社稽核员考核制度 为发挥稽核审计的职能作用，提高工作质量和工作效率，全面超 额完成全年的各项目标任务，本着责、权、利相结合的原则，特制定 本办法。 一、总则 1、考核对象：全体稽核员 2、分值构成。总分值为100分，由两部分构成，第一部分为综合 工作，占30分；第二部分为专业工作，占70分。 3、考核组织： （1）考核采取按季考核和年末检查相结合的方式，由部门经理配 合监事长实施。 （2）考核计分情况报联社社务会进行最后审定。 （3）上述考核结果，作为稽核审计部年度评先和奖励兑现的依 据。 4、加分、扣分。所有项目不倒扣分，单设奖励分和扣减分。 二、考核内容 （一）综合工作部分（30分） 1、机关和党支部建设（5分） （1）思想政治工作（1分）。认真贯彻落实十六大精神和“三个 代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，求真务实记满分， 否则酌情扣分。 （2）学习活动（2分）。每季召开一次学习汇报讨论会，未经批 准，不参加机关组织的培训、学习等活动，每缺一人次扣1分；要求 上交的书面汇报材料，每缺一次扣1分。 第1 页共 5页