2023年广东省劳务员之劳务员专业管理实务模拟考试试卷B卷含答案

2023年广东省劳务员之劳务员专业管理实务模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动

年广东省劳务员之劳务员专业管理实务模拟考试试卷 2023B 卷含答案 (60) 一单选题共题 1 、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公 33 司担任文职工作，均签订了为期年的劳动合同。在合同内约定，试用期个月，试用期 180017703600 工资元（当地最低工资标准是元），转正后工资为元。刚从学校毕业的 1 两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作个月以后，因孙某谈恋爱开销 1800 大，元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工 作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地 的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀 孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有 20153 占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。年月，该公 司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排 3 怀孕个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工 15001450 程款由万美元打印成了万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受 到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解 除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方 因此应发了争议。 A. 违反用人单位的规章制度 B. 由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失 C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正 D. 被依法追究民事责任 C 【答案】