2023-2024年职业卫生管理范文（word）8篇汇编

2023-2024年职业卫生管理范文（word）8篇汇编石化公司劳动防护用品管理规定第一条根据《劳动法》及国家劳动及社会保障部、国家经贸委全国总工会的有关规定和辽宁省《职工个人劳动防护用品派发标准》

专业职业卫生基础知识文档，格式可自由下载编辑，欢迎下载！ word 2023-2024年职业卫生管理范文（word）8篇 汇编 石化公司劳动防护用品管理规定 第一条根据《劳动法》及国家劳动及社会保障部、国家经贸委 全国总工会的有关规定和辽宁省《职工个人劳动防护用品派发标 准》，特制订本规定。 第二条本规定适用于于抚顺石化分公司洗化厂所属各单位。 第二章派发和采用 第三条员工个人劳动防护用品就是确保员工在生产过程中的安全与身 心健康的一种辅助性、预防性措施。它无法替代设备的安全防水和对 尘毒物质的环境治理，更不是生活福利用品。 第四条劳动防护用品必须依据安全生产、避免职业性危害的须要，按 照相同工种、相同岗位、相同劳动条件向员工派发，属在生产过程中 维护员工安全身心健康所所需的则播发，否则不播发。 第五条遵从用人单位必须为劳动者提供更多符合国家规定的劳动安 “ 全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定，凡在抚顺石化分公 ” 司洗化厂生产岗位上工作的员工均享用同岗位的劳动防护用品待遇。 第六条劳动防护用品由用人单位提供更多，严禁以货币或其他物品替 代应搭载的劳动防护用品。 第七条凡获得报酬的外来人员（包含科研、设计、劳务、承包工程 等），劳动防护用品支出已包含在支出费用之内，用人单位一律严禁 派发劳动保护用品。现场临时采用的安全帽由联系单位负责管理借 予，特定情况须要由安全部门拨用或有偿借予或派发。 第八条不在岗员工不应当享用劳动防护用品待遇，员工因事（不含自 学、驻外工作、长期租借、赴美等）、病、产假等原因黄继妍六个月 及以上清零各类防护用品。在规定期限（通常为一年内）恢复原岗位