怎样能在职场中保护自己

Word 本文格式为版，下载可任意编辑来教你们怎么从入职时就开始为自己 “维权” 。怎样能在职场中保护自己签订劳动合同只有签订了劳动合同，才能证明你是劳动者，才能享受《劳动法》劳动纠纷在仲裁案件里的比例正逐年飙升。随着人们法律意识普及，的权益。假如没有签订劳动合同，在维权的过程中你就要花费巨大的越来越多的工薪一族在“忍气吞声”、“算自己倒霉”和“维护自己权精力来证明你与企业的劳动关系，不幸的是，就算费劲力气，也不肯益”、“宁死不屈”之间毫不迟疑选择了后者。正所谓“佛争一炷香，定能胜利。人争一口气”，遇到劳动纠纷岂能忍字解决一切!是时候拿起法律的砖头——不，法律的武器来为自己维权了! (一)试用期商定的那些坑维权从入职开始 1.试用期工资不得低于当地最低工资水平或商定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。所以合同上的商定工资也很重要。有勇无谋是不行的，大部分企业都会设立法务部门，凭劳动者一人之力往往很难战胜专业的法律团队，而且取证难举证难，今日天穗君就魏 16 第页共页