成长型企业股权激励操作实务

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成长型企业股权激励操作实务 八月下旬，王启圣收到了大学录取通知书，他被圣交苦活的收把诉 --- 留驻、吸引、激励核心人才 终讯的疆 “” 理，收到通知书，王启心里是百感集，高中三年艰生于有了获，他立即写信这一喜告了远在新母亲，外婆得知王启圣考入大学后，高兴地拉着他的手说：好啊，好啊，终于出头了。虽然大学学费又给家里增加了沉重的负担，但王启圣决定把假期的时间都利用起来，多打些零工以减轻家里的负担。 ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 428-29526-27 【培训时间】月日北京月日深圳 本市一所专科学校录取，专业是企业管 602-03609-10 月日上海月日北京 【培训对象】企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪资福 HR 利经理、投资经理、中高层管理人员、管理从业人员。 学后他将住到大学宿舍里，他感谢房东这一年半来对自己的照顾，房东很爽气，他告诉王启圣，以后如果没地方住，还可以住过来，这房子虽说是不大规整，可借给别人房东毕竟还是有些不放心。 4 9 0 0 /6800/ 【培訓費用】全國統一價元人民幣人，（原價：元人民幣人） （含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點、稅費等） 九月十一號，也就是中秋節這天，是大學報到的日子，這天上午，王啟聖雇了一輛黃魚車，拖著行李去學校報到。收到錄取通知書後，王啟聖就及時告知房東，開 ●-----: 培訓報名中心 當黃魚車夫騎到距離學校還有幾百米時，就被堵在馬路上動彈不得了，密密麻麻的小轎車和計程車塞滿了前方道路，這些車輛 --, 廣東報名中心：０７５５６１２８０９３６ 都是啟 --, 上海報名中心：０２１５１８６３８９４ 家長送新的 聯系人：陳先生何先生杜小姐 生來報到 ，王圣不想耽搁黄鱼车夫的时间，便付了钱，自己背着行李徒步进入校园。从这一天起，王启圣开始了他崭新的大学生活。国庆节前，王启圣收到了马骏的来信，字里行间都流 ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 【课程背景与收益】 --- 尊敬的企业家您是否正被以下问题所困扰： 露出马骏按捺不住的兴奋，他告诉王启圣，他已经被本市一所财会中专学校录取，专业是证券投资管理，目前这个专业很热门，职业前景令人鼓舞，他对自己的专业和学校非常满意。王启圣及时回信向马骏表示了祝贺，并邀请他方便时来自己的学校玩。 ---“”, 为什么同是家族企业的微软、沃尔玛、丰田成为巨无霸而我们的众多企业却 总是难以做大？！ ---“” 为什么您的企业人才流失严重，另立山头现象屡次发生？！ --- 为什么企业在做大的过程中问题层出不穷，老板累得心力交瘁？！ --- 为什么亲自管理的部门效力高，下属经营的部门总是管不好？！ --- 为什么相当多的员工干活总是出工不出力？！ ---, 为什么有的企业上下同心有的企业却人心涣散？ ---, 为什么有的企业顺风顺水有的企业却危机四伏？ ---, 为什么有的企业花重金培养员工却成了竞争对手培养人才的黄埔军校？ ---, 为什么有些企业老总天天喝茶钓鱼员工却仍在自觉有序工作？ --- 为什么公司下达任务时员工总是讨价还价？ ---“” 为什么公司引进的新人总被老油条同化？ □ 有没有一种机制可以让员工自愿加班，无怨无悔？ □ 有没有一种机制可以用资本市场的钱激励自己的员工？ □ 有没有一种机制可以用未来的钱激励现在的员工？ □ 有没有一种机制可以用员工自己的钱激励员工？ …… □ 给了股权之后，员工躺在股份上怎么办？ □ 您愿意将苦心经营的成果拱手相让？