司高管月度绩效浮动薪资制度

大区公司高管月度绩效浮动薪资制(草案2)一、目的： 1、建立有效的经营激励机制，调动大区高管积极性和责任感。 2、将运营绩效与薪资挂勾，使大区高管责任与利益紧密结合。二、原则： 1、以各大区公司每月“