成功的求职者面试首先必须过表情关

成功的求职者面试首先必须过表情关成功的求职者面试首先必须过表情关　　众所周知面试是求职者最关键的一部分，这也是在求职途中最重要的一个关口，而想要面试获得成功就必须给面试官留下好的形象，这是面试的重中

成功的求职者面试首先必须过表情关 成功的求职者面试首先必须过表情关 众所周知面试是求职者最关键的一部分，这也是在求职 途中最重要的一个关口，而想要面试获得成功就必须给面试 官留下好的形象，这是面试的重中之重。著名心理学家建言， 求职者除了得体的穿着和优雅的谈吐外，常被求职者忽略的 `“面试表情”也是决定面试成败的重要因素之一。 “咬嘴唇、挠头、眼神飘忽不定……如果求职者把这些 生活中的小动作带到面试中，极容易给面试官造成不自信和 过于随意的印象。”哈尔滨心理专家史力说，越来越多的企 业开始注重由细微处考察求职者的性格特征，“面试表情” 也成为用人单位分析求职者心理因素的重要考量。 史力指出，心理学中的“微表情”概念适用于面试中， 求职者的表情如若在面试过程中“过于随性”，求职者在面 试官心中的印象必定会大打折扣。若想为面试加分，求职者 必须从“面试表情”的细微之处入手，增强自己的亲和力。 专家建议，在面试前，求职者可以和同伴进行“信息反 馈”，即通过“模拟演练”的方式找出对方在面试过程中常 犯的如“频繁眨眼”“眉头紧锁”等小毛病，不断改正，形