从诚信领导理论的概念、特点及组织结构分析

从诚信领导理论的概念、特点及组织结构分析　　　　当今时代是一个快速发展与充满挑战的时代,很多组织因不适应时代发展新趋势而遭到无情淘汰.时代的发展对组织内部管理提出了极高的要求.组织内部管理方式最重要的

从诚信领导理论的概念、特点及组织结构分析 当今时代是一个快速发展与充满挑战的时代,很多组织因不适应时代发展新趋势 而遭到无情淘汰.时代的发展对组织内部管理提出了极高的要求.组织内部管理方式最重要 的是领导方式.关于领导方式的研究,以往学术界主要侧重于领导者自身素质,尤其是乐观、 自信、责任心以及韧性等无形领导力量的探讨,而对领导者诚信问题的研究则甚为匮乏.事 实上,诚信作为一种宝贵的品质,不仅应成为领导者具备的基本素质,而且也应成为领导学研 究的基本对象.诚信领导理论由此应运而生.诚信领导理论是西方组织行为学者鲁特汉斯等 人率先提出,并逐渐为学术界所承认的新理论,同时也是领导学研究的新领域.本文拟以西方 组织行为学的领导者理论为基础,主要从诚信领导理论的概念、诚信领导者特点及诚信领 导者具体结构、测量方式等几个维度对这一理论进行多角度分析. 一、诚信领导概念厘定 (一)诚信 诚信是一种行为方式,主要是由个体所把握,受价值观或情感的影响而形成的一种行为 方式偏好. 这种行为偏好主要的形式是以言行一致,信守承诺为主.诚信较大程度上是受到别人的 看法左右,从归因角度是他人如何看待自己的言论和行为,所以诚信行为偏好的目的就在于 他人的认同.实施行为的个体在一定程度上是能够遵守诚信的道德行为偏好,但诚信行为并 不完全受个人控制,它往往是内在自我的真实反映,所以诚信与否难以进行伪装,个人对诚信 行为的影响和控制,则是人格特质的外在表现. (二)诚信领导模式 组织当中的诚信领导模式,主要是领导者将组织情景和积极的心理状态相互结合,从而 对组织形成影响和作用.鲁特汉斯认为,诚信领导这种组织领导行为模式,能够对于组织当中 的领导以及下属都形成较好的正面影响,这种正面影响主要是在个人的意识状态以及自我 行为的控制方面.而且诚信领导模式能够对组织当中的个人发展以及自我成长方面形成更