应届大学生入职培训方案

2007年应届大学生入职培训方案1.需求分析1．1人员现状分析：1．1．1培训学员为应届毕业生，无社会工作经验，缺乏实际操作能力1．1．2培训学员不了解企业，心理预期高，承受能力较差，不容易接受现实落