人力资源材料：人力资源部考核办法

********人力资源部考核办法针对人力资源部工作的特点，建议对员工的考核主要采用上级主管的主观考核结合关键指标考核，辅助以综合评议考核。主管考核内容分别为：工作纪律、工作业绩、工作态度、工作完成情