负债或租赁人力资源会计的可行方法

负债或租赁 人力资源会计的可行方法 [摘要]鉴于人力资源会计的各种计价模型和核算方法缺乏可操作性，难以实行，本文论证彻底的负债观或租赁观最符合人力资源实际和最简单可行，提出完全把工资报酬看成负债利

负债或租赁人力资源会计的可行方法 [] 摘要 鉴于人力资源会计的各种计价模型和核算方法缺乏可操作性，难以实行，本文论证彻 底的负债观或租赁观最符合人力资源实际和最简单可行，提出完全把工资报酬看成负债利息， 除以银行贷款利率得负债额即是人力资产价值的计量模型。论述了人力资本一般不可能有与 物力资本完全平等的剩余索取权，仅当净资产收益率较高时，才可能讨论同等的超额剩余索 取权，并给出了此分界点收益率的理论公式。 [关键词] 人力资源会计负债观权益观剩余索取权 [Abstract] Becausetherearenooperabilityofpricingmodelsandaccounting methodsabouthumanresourcesaccounting,anditisdifficulttodoso,this paperreasonsthatliabilityorleaseviewisthemostfittothefactsof humanresourcesandissimplestandpracticable.Isuggestviewingthewagesas interestofliabilityandtheliabilityamounti.e.themanpowerassetvalue areturnedoutthroughwagesdividedbybankinginterest.Thepaperconclusions thatmanpowercapitalgenerallycannothascompletelysamerightofdemand surpluswithgoodcapital.OnlyincaseofROEishigher,itmusthasthesame demandrightofexcesssurplus.Theformulaisgivenoutinthepaper. [Keywords]Humanresourcesaccounting,Liabilityview,Equityview,Demand rightofsurplus 60 自从上世纪年代提出人力资源会计以来，国内外学者的探索不断，相关 理论和核算方法层出不穷，但能实际应用者鲜有之，因为各种理论的计量模型和 1 核算方法都太复杂化了，既不可行，也不符合实际。以至有人断言，人力资源 2000 会计严重脱离实际，全社会难以接受（苑会祥，）。 人力资源会计要想可行，首先要符合实际情况，能基本（不必很精确）反映 企业人力资产的存量和增减变动情况，其次要简单易行。 由于人力资产价值相关因素 人力资源会计的发展历史和理论模型告诉我们， 的复杂性，其价值不可能像实物资产的历史成本那样准确（其实也只是相对准确） 计算，这应作为人力资产计价的一条基本假设人力资源会计的最主要目的应界 。 定为一是计算企业人力资产的参考价值，以便企业现有及潜在的利益相关者对企 业当前实力和未来发展前景有一个可比的参考指标供其预测、决策参考；二是为 确定人力资源所有者对企业剩余索取权的大小提供计算基础； 至于对人力资产相 1 2001. 未领教过各种人力资源理论的计量模型和核算方法复杂性的读者，可参看文献：谭劲松．智力资本会 .P125-174 计。