绩效面谈手册

管理谏言绩效考评最主要的目的,就是要帮助员工个人和组织改进绩效。而能够及时而妥善地对考核的结果进行反馈，将直接影响到整个考核工作的成效。—迪安·罗森伯格大纲第一部分 绩效面谈综述绩效面谈的定义绩效面谈