医院年薪制绩效考核方法设计

医院年薪制绩效考核方法设计 医院工资的设计与 一、各类人员权重系数的设计 权重系数是指用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。确定各类人员的权重系数供设计各类人员薪酬总额标准时作参