公司绩效考核的实施办法

岗位绩效考核实施办法制作：张鸿志时间：2008-06-2总则绩效考核的首要目的是通过评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。绩效考核的目的还包括明确员工工作的导向；保障