员工综合管理制度

员工综合管理制度范文一、考勤（一）考勤由考勤员统一施行逐日登记。（二）迟到、早退、矿工.凡超过的上班时间未到岗或提前离岗，且无正当理由，视为迟到或早 退。月累计迟到和早退三次或三次以上，扣发工资100

员工综合管理制度范文 一、考勤（一）考勤 由考勤员统一施行逐日登记。 （二）迟到、早退、矿工 1 .凡超过的上班时间未到岗或提前离岗，且无正当理由，视为迟到或早 退。 月累计迟到和早退三次或三次以上，扣发工资元，情节严重的扣工资 的' 10050%o 2 .超过规定的上班时间一小时尚未到商场，无正当理由，或不按请假程序 请 假，擅自不来上班，或假期已满未按时上班均视为旷工。旷工一天扣发工资 元， 100 月旷工累计天以上者予以解除。 2 （三）请假制度 、假不论时间长短，不论什么假，除紧急情况外，一律凭，经单位领导批 1 准方可休假。特殊情况事后补填假条，非特殊情况不以电话形式请假。 3 、请事假两天以上（含两天），须到单位总经理批准，批准后方可有 效。 4 、其它假期，工资待遇参考商场规定。 二、营业员规范纪律（四）营业前准备 1 .提前十分钟到岗，到考勤员处签到后，立即进入工作岗位。 2 .上足商品、码放好陈列品，做到充足美观。 3 .检查核对物价、标签，做到货签对位，一货一签，准确无误。 4 .收款要核对备用金，准备好零钱。 5 .做好店堂、货架、商品、售货工具的卫生。 （五）仪容仪表规范 1 .衣着整齐、讲究卫生 2 .发型庄重、语言文明 3 .思想集中、接待热情