解决企业管理者断层

解决企业管理者断层，需要实现两个突破《人力资源》杂志副总编邸慧女士日前来信，相约讨论一下“企业管理者断层”的问题。并提供了如下真实案例：一个创立十年的服务类、知识型企业，员工二百多人。随着业务的发展，