人事局岗位目标责任制总结

人事局岗位目标责任制总结____年，在区委区政府的正确领导和上级人事编制部门的精心指导下，区人事局(编办)紧紧围绕全区中心工作，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。一、服务发展大局，人才工作有新成

人事局岗位目标责任制总结 ____年，在区委区政府的正确领导和上级人事编制部门的精心指 导下，区人事局(编办)紧紧围绕全区中心工作，认真履行职责，较好 地完成了各项工作任务。 一、服务发展大局，人才工作有新成效 (一)人才工作基础进一步夯实。开展人才需求调研，编印《黄山 区人才开发目录》。实施非公企业人事立户制度，建立企业人才需求 档案，加强沟通联系，做好企业人才服务工作。建立健全全区党政人 才、专业技术人才、离退休银色人才等基础信息库。加强区人事人才 网建设，开展网上人才招聘、管理“一条龙”服务。 (二)强化人才智力引进工作。举办黄山区企事业单位人才招聘 会，____余名求职者与用人单位达成就业意向。多次组织企事业单位 参加省、市人才交流大会和高校专场招聘会，引进各类急需实用人才 ____人。先后两次邀请省专家服务团到我区开展项目技术指导和帮扶 活动，举办专题讲座，培训专技人员。组织实施《高品质梨扩繁技 术》等____个引进国外智力项目，邀请____名外国专家来我区进行技 术指导和讲学。 (三)加大人才开发培训力度。完成全区公务员信息化与电子政务 培训考核，组织全区____余名公务员参加省依法行政(公共法律)知识 测试和普通话学习培训，进一步提高党政人才队伍素质。完成全区专 业技术人员知识产权公共科目继续教育培训，分5批次对全区____余 名专技人员进行轮训，同时督促相关部门抓好专业技术人员专业知识 继续教育培训工作。 第1页共6页