精选职业规划外部因素同样重要

职业规划，外部因素同样重要 许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现?上海世博人才培训中心主任严裕民认为，缺

学无止境 职业规划，外部因素同样重要 许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远， 收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现?上海世博人才培训中 心主任严裕民认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造 成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。严裕民强调，大学生在学 习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。 职业规划要考虑的外部因素 职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、 价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢?首先要考虑好如 下4个外部因素： 第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高， 但我们决不能以此定职业。严裕民强调：必须分析自己的能力所长，对已经表露 出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。即使一 时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。 第二，稳定还是不稳定。中国有句老古话：三十年河东，三十年河西，以前 很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的， 计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。所谓 的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种 职业，在社会上永远都是需要的。 第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培 训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人 才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。 相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发 展空间可能会更广阔。 第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少;人才分布呈 山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。 东北振兴、西部开发和中部崛起，这些地区的发展对中高级人才的需求都非 1