建筑施工企业人力资源规划书

人力资源发展战略规划  　第一条 目的 　　为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 　　第二条 全面定义组织能力 　　公司的经营战略所需的全面组织力量由相关行政