HR如何分析求职简历

HR如何分析求职简历　　一、通过简历分析、判断应聘者工作稳定性。　　常规来说，我们判断应聘者是否有好的工作稳定性，主要是看其历史每份工作经历的时间做的是否足够长，或者说工作跳的是否频繁，比如5年跳了3