信用社员工个人企业文化心得

信誉社员工个人企业文化心得信誉社员工个人企业文化心得　前不久，我在某报上读到这样一那么消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况，许多参观者对这种“倒行工作法

信誉社员工个人企业文化心得 信誉社员工个人企业文化心得 前不久，我在某报上读到这样一那么消息：“海尔”人在接待 参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情 况，许多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们 这样做是不是有点难受？”但听到的答复却总是一样的,“面对你们 是一种尊重”。大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国 际化企业,“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是因 为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深 深地扎了根，不断开出芬芳的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源 不断的活力和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为许多 专家、企业关注和研究的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。 说到这里也许就会有人问：企业文化真的有那么神奇吗？到底 是企业文化呢？专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的消 费经营活动中创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和， 它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和持久动 力。企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中，精神文 化又称企业理念，是企业文化的`精华，处于核心地位。 那么，企业文化有多神奇呢？海尔集团首席执行官张瑞敏指 出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。正象一位会再哲人所 言，今天你听到可口可乐被火烧尽的消息，明天就造一个新的可口 可乐，因为有可口可乐的文化在。可见，企业文化对企业以及企业 员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的。 我们信誉社是经营货币的特殊企业，同样需要有自己特色的企 业文化，假设站在金融业风险和竞争的角度，我们信誉社不仅需要