ktv绩效考核办法
ktv绩效考核办法世纪歌酷KTV管理层考核表世纪歌酷KTV组长考核表世纪歌酷KTV员工考核表世纪歌酷KTV试用期员工考核表篇二：KT
ktv绩效考核办法 世纪歌酷KTV管理层考核表世纪歌酷KTV组长考核 表世纪歌酷KTV员工考核表世纪歌酷KTV试用期员工 考核表 篇二：KTV的绩效管理方案。 绩效管理方案一、所谓绩效管理，是指各级管理者和 员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效 管理的实施、绩效考核评价、绩效结果应用的持续循环 过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的 绩效。 二、绩效管理的作用(1)能够更确切的了解员工队伍 的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况； (2)能够更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提 高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的 沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推 动公司总体战略目标的实现。；(3)能够为公司的人员选 拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依 1 第页
