村级后备干部培养机制经验交流

村级后备干部培养机制经验交流村级后备干部培养机制经验交流加强村级后备干部队伍建设是进一步增强农村党支部的创造力、凝聚力、战斗力的必然要求，是拓宽选任渠道，解决村级干部后继乏人问题的有效途径，是建立科

村级后备干部培养机制经验交流 村级后备干部培养机制经验交流 加强村级后备干部队伍建设是进一步增强农村党支部的创 造力、凝聚力、战斗力的必然要求，是拓宽选任渠道，解决 村级干部后继乏人问题的有效途径，是建立科学的选人用人 机制，不断增强村级组织活力的重要保证，是全面建设小康 社会，实现农村经济的可持续发展和农村社会的长期稳定的 坚实基础。“为政之要，惟在得人”。为建立一支素质优良、 数量充足的村级后备干部队伍，确保党在农村各项事业后继 有人的需要，今年以来,××镇组织科积极创新村级后备干部 培养机制，实施“三个‘三加一’”工程,大大提高了村级 后备干部的综合素质，取得了积极的成效。 动因 一段时期以来，我们在调查中发现，全镇19个行政村 普遍存在着村级干部队伍“青黄不接”、后继乏人的问题， 主要表现为以下几点：