企业管理培训心得（4篇精品）

企业管理培训心得（4篇精品） 　　有效的管理培训，其培训目的是帮助主管人员发现盲点，改变其做事风格。应用行为培训的重点在于评估其当前的工作胜任能力，以确定行为的改善目标和提高学习敏感度。培训要有针对性