工会组织如何构建好和谐劳动关系心得体会（一）

工会组织如何构建好和谐劳动关系心得体会 社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，而劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。因此，党的十六届六中全会《决

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 工会组织如何构建好和谐劳动关系心得体会 社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，而劳动关系是市 场经济条件下最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基 础和具体体现。因此，党的十六届六中全会《决定》明确提出要“发 展和谐劳动关系”。面对新的形势和任务，工会组织必须从全局和战 略的高度，坚持把自己在发展和谐劳动关系中的角色定位作为切入点 和着力点，只有这样，才能保持劳动关 系的和谐，促进社会的稳定。这从理论上说起来简单，但 具体到企业工会工作的实践，却并不那么简单。 企业工会在角色定位实践中，在坚持中国特色社会主义工 会发展道路的前提下，在立足中国国情、加快自身改革中，至少要具 体扮演好以下几种角色。 一、建设和谐劳动关系，要致力于做企业发展的推动者。 党的十六届六中全会《决定》强调；“社会要和谐，首先 要发展”。同样，劳动关系要和谐，首先有赖于发展。工会组织只有 坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，这样才能找准位置， 有所作为，在推进企业又好又快发展中推动和谐劳动关系建设。坚持 “以人为本，积极就业，平等协商，友好合作，促进发展，共享成果”， 必须注意各个层面的有机统一，注重实效。要坚持维护职工权益与促 14 第页共页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。