毕业生就业谨防掉入合同陷阱

毕业生就业谨防掉入合同陷阱 　　在大学生就业已从方案分配转变为自主择业、双向选择的今天，合同已成为标准就业市场的重要法律依据，是合同双方维护自己权利的法律武器。但是，如果求职者与对方签订的是一份不利于

毕业生就业谨防掉入合同陷阱 在大学生就业已从方案分配转变为自主择业、双向选择的今 天，合同已成为标准就业市场的重要法律依据，是合同双方维护自 己权利的法律武器。但是，如果求职者与对方签订的是一份不利于 自己的不平等合同，那么反过来，合同也许就会变成对自己具有极 大杀伤力的武器。秋招结束，春招即将开始，希望所有涉世未深的 毕业生在与企业签订合同时谨防掉入以下常见的合同陷阱，找到满 意的工作。 一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本 领先打好聘用合同，外表看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具 体条款却表达模糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方 总会振振有词地拿出这种所谓标准式的合同来为自己辩护，最后吃 亏的还是应聘者。 一些用人单位与求职者就职、权、利达成口头约定，并不签订 书面正式文本。这种口头合同是最靠不住的，因为并不是人人都是 君子。宁可疑心对方的诚意，也不要轻意相信那些冠冕堂皇的许 诺。 一些企业利用应聘求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义 务，而合同上关于应聘的权利几乎一字不提。这是典型的不平等合 同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。 有些用有单位慑于劳动主管部门的监督，往往与应聘方签订两 份合同。一份合同应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正 履行的合同。用来应付检查的合同常常是用人单位一手炮制的，连 签名也是假冒的，应聘者不但见不到这份合同，甚至不知道有这份 合同的存在。而双方真正履行的那份合同，是不能暴露在阳光下