辞职要写辞职报告吗三

辞职要写辞职报告吗 辞职要写辞职报告吗 篇一：不要轻易写辞职报告 不要轻易写辞职报告 经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？” 回答很明确—

辞职要写辞职报告吗 辞职要写辞职报告吗 篇一：不要轻易写辞职报告 不要轻易写辞职报告 经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？” 回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞 职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后 用人单位要不要向员工支付补偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位 的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华 人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条 和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。 这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动 合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种 不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予 员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因 此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。 而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳 动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不 12 第页共页