劳务派遣公司薪酬管理制度

劳务派遣公司薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 劳务派遣公司被派遣员工享有与用工单位的员工同工同酬的权利。我公司按照各尽所能、按劳分配原则，工资调整幅度不超过本年度劳务派遣公司在岗职工年平

劳务派遣公司薪酬管理制度 第一章总则 第一条劳务派遣公司被派遣员工享有与用工单位的员工同工同酬的 权利。我公司按照各尽所能、按劳分配原则，工资调整幅度不超过本年度 5% -10% 劳务派遣公司在岗职工年平均工资水平调整幅度原则。 第二条结合劳务派遣公司生产特点，与劳务派遣公司经济效益挂钩， 建立劳务派遣公司规范合理的工资分配制度。 第三条劳务派遣公司实行年薪制和月薪制两项，以职工的生产、岗 位责任、工作绩效、奖惩记录、专业技能，以及本劳务派遣公司实际工作 年限等指标综合考核职工薪酬。 第四条劳务派遣公司在经济效益增长的同时，依据职工绩效考核结 果适当调整职工工资标准，劳务派遣公司支付职工的工资不得违反国家有 关最低工资的规定。 第五条建立健全职工工资晋级档次。以调动劳务派遣公司职工积极 性，职工的工资收入分配实行重实绩效、重贡献的工资分配激励机制。工 资调整重点向关键性管理、技术、生产岗位和重要科技人才岗位倾斜，实 行重实绩效、重贡献的工资分配激励机制。 第二章年薪制 第六条适用范围：适用于劳务派遣公司总经理等高层管理人员。 第七条工资模式：劳务派遣公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年 经营利润成正比。