XX物流有限公司管理规章--员工离职、免职、资遣办法(doc)

员工离职、免职、资遣办法第 一 条：本办法依据人事管理规则规定办理。第 二 条：离职、免职之规定： （一）经（副）理级以上人员应于三十日前提出申请，会呈总经理核决后始准离职。

员工离职、免职、资遣办法 第一条：本办法依据人事管理规则规定办理。 第二条：离职、免职之规定： （一）经（副）理级以上人员应于三十日前提出申请， 会呈总经理核决后始准离职。 （二）前项人员之外各级正副主管，应于二十日前提 出申请会呈副总经理核决，转报总经理后始准 离职。 （三）前二项人员以外之一般人员应于十五日前提出 申请，会呈经理核决，转报副总经理后离职。 第三条：资遣之规定： （一）本公司遇有下列情形之一者，得资遣人员之一 部或全部： 1 （）因公司营运政策需要精简又无适当工作 可供安置时。 2 （）员工对于担任之工作确不能胜任时。 3 （）员工惟患急性传染病，有传染之卢者。 （二）资遣员工预告期间规定： 1 （）服务满三个月以上未满一年者于十日前 预告之。 2 （）服务满一年以上未满三年者于二十日前 预告之。 3 （）服务满三年以上者，于三十日前预告之。