论企业培训中存在的问题及应对措施

论企业培训中存在的问题及应对措施 论企业培训中存在的问题及应对措施 【摘要】随着社会的进步、企业的发展，我国企业已跨入国际“舞台”，从“国内竞争时代”逐渐步入“国际竞争时代”。而在这个竞争时代中人才素

论企业培训中存在的问题及应对措施 论企业培训中存在的问题及应对措施 【摘要】随着社会的进步、企业的发展，我国企业已跨入国际“舞 台”，从“国内竞争时代”逐渐步入“国际竞争时代”。而在这个竞 争时代中人才素质已经成为企业取胜的关键，因此较有规模的企业都 很看重培训的重要性，事实也证明注重员工的培训与开发会取得更好 的业绩。本文主要针对现代企业培训的概念、分类、方式以及存在的 问题进行分析，同时提出应对措施。 【关键字】企业 培训 分类 效果 评估 一、企业培训的概念 （一）企业培训概念 企业培训是企业或针对企业开展的一种提高人员素质、技能、工作绩 效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。随 着国际经济的影响，企业培训已不同于往日一次终身的职业技能培 训，信息化、全球化、知识化的发展趋势要求企业员工不断更新知识 和提高技能。这样会让企业的知识技术随着更新，而且在某些领域内 知识与技术更新的速度还要更快。同时，新的发展趋势也要求企业员 工能更积极主动地回应环境挑战和参与企业变革，有赖于培养员工善 于思考、沟通、处理不确定性问题和主动参与变革的能力，使他们能 够灵活应变和从事新的、多变性的工作。因此，更广泛、更具有理论 性、综合性、适应性 和更有利于创新的培训也就成为先进企业人力资 源管理努力的方向。 在目前国际市场经济的大环境中，作为一个企业，面临 ……（ ___