浅谈国有企业如何提高信访举报工作

浅谈国有企业如何提高信访举报工作一、当前国有企业信访举报工作的特点　　随着国有企业经济体制改革的继续深入，各企业认真贯彻党中央和上级部门关于新时期信访举报工作的一系列重大部署，采取行之有效的措施，强化

浅谈国有企业如何提高信访举报工作 一、当前国有企业信访举报工作的特点 随着国有企业经济体制改革的继续深入，各企业认真贯彻党中央和上级部门关于新时期 信访举报工作的一系列重大部署，采取行之有效的措施，强化内部管理，信访举报出现良性 发展的好势头。但是，在企业加快转型跨跃发展的过程中，各种深层次的矛盾问题逐渐显露 出来，信访举报工作也随之出现了许多新情况、新问题，就目前国有企业受理的信访举报件 分析，有以下几方面的特点： 1、信访举报数量较大。职工民主意识、监督意识、自我保护意识、维权意识的进一步 增强，另一方面随着企业改革的不断深入，诱发信访矛盾的因素越来越多，信访举报量总是 呈上升态势。 2、信访举报范围扩大。由于反腐倡廉建设的深入开展，纪检监察部门在职工群众中的 威望和信任度有所提高，当前不少信访举报已经超出了纪检监察的职责范围。举报对象上至 领导，下到普通工人都有，其中主要以领导人员、有业务处置权人员为主。 3、信访举报处理难度加大。由于基层信访举报工作不扎实，信访举报反映的问题得不 到解决，形成了重复上访、多头上访。在职工群众中普遍形成了越向上一级反映，越能引起 重视、越容易解决问题的思想倾向。匿名信访的情况较为普遍，给举报问题的调查核实带来 一定困难。 二、国有企业信访举报突出问题 1、信访举报“三多一降”问题比较突出。即企业内部层面直接收受举报多，重复举报 多，上级部门转办的越级举报多，内部受理信访总量呈逐年下降趋势。 2、信访举报反映的“三类”问题比较突出。群众信访举报主要反映贪污贿赂、违反廉 洁自律、违反财经纪律三个方面。 3、信访反映中层以上领导干部和重点领域、关键岗位人员突出。 4、信访案件调查难度大，成案率低。