人力资源管理期末考试题库

一、单选题.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段 来施行最有利的鼓励措施，这是因为人力资源具有（时效性） 特征。.在理论界通常将（舒尔茨）看作是人力资本理论的创立 者、人力资本之父。.人力

一、单选题 1 . 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段 来施 行最有利的鼓励措施，这是因为人力资源具有（时效性） 特征。 2 . 在理论界通常将（舒尔茨）看作是人力资本理论的创立 者、人 力资本之父。 3 . 人力资源需求预料方法中的专家推断法又（德尔菲法）。 5 . 确保组织生存开展过程中对人力资源的需求的人力资源 管理 环节是（人力资源规划）。 6 . 导致组织内部人浮于事，内耗严峻的人力资源供求状况 是（人 力资源供应大于需求）。 7 . 以下关于人力调配图，说法正确的是（人员调配图是一 种岗位 持续支配）。 8 . 企业内部供应的预料方法包括（马尔科夫分析法）。 9 . 下列关于德尔菲法的表述，正确的是（整个过程要尽可 能简化， 不问及预料无关的问题）。 10 . 人力资源规划的制定首先要依靠于（组织目的）。 11 . 人力资源规划的目的是使组织人力资源（供需平衡）。 12 . 马尔科夫分析法的根本思想是（找出过去人事变动的规 律， 以此来推想将来的人事变动趋势）。 13 . 工作性质完全一样的职位系列称作（职系）。 14 . 下面哪一项不属于工作说明书的根本内容（工作中晋 升）。 15 . （工作要素）是指工作中不能再接着分解的最小单位。 16 . 员工聘请时应以实际工作的须要和岗位的空缺状况为动 身 点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了 费率， 3） 降低对人力资源数量需求。在符合《劳动法》等 有关法律、法 规、政策的前提下，增加员工的工作时间和工 作量，并赐予相应