人事执行岗位职责

人事执行岗位职责是负责组织和协调企业的人力资源工作，以支持企业的战略目标和发展需求。该岗位的职责范围包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划和招聘人事执行负责与企业管理层进行沟通，了解企业的战略发

人事执行岗位职责 是负责组织和协调企业的人力资源工作，以支持企业的战略 目标和发展需求。该岗位的职责范围包括但不限于以下几个方 面： 1.人力资源规划和招聘 人事执行负责与企业管理层进行沟通，了解企业的战略发展 方向和人力资源需求，并制定相应的人力资源规划。根据规划， 招聘适合的人才，包括制定招聘渠道、发布招聘广告、筛选简 历、安排面试等工作，确保企业招聘到合适的人员。 2.员工入职管理 人事执行负责新员工的入职管理工作，包括签订劳动合同、 办理入职手续、编制入职材料、安排入职培训等工作。同时，要 与其他部门进行协调，确保新员工在到岗前办理相关手续，并顺 利融入企业。 3.员工人事档案管理 人事执行负责建立和维护员工的人事档案，包括收集、整理 和存档员工的个人资料、合同、证件等文件。同时，要保证档案 的完整性、准确性和保密性，以便于日常工作和相关的人事统计 分析。 4.绩效管理和培训发展 人事执行负责执行企业的绩效管理制度，包括员工绩效评 估、薪酬福利调整、晋升和优化资源配置等工作。此外，还要协 第1页共3页