企业人力资源的培训方法论文

企业人力资源的培训方法论文 摘要：企业在不断发展过程中，开始加强对人力资源培训工作的重视，有效的人力资源培训可以为企业提供专业的人才，对企业实现长远发展有重要影响。大部分企业开始采取各种手段

企业人力资源的培训方法论文 摘要：企业在不断发展过程中，开始加强对人力资源培训工作 的重视，有效的人力资源培训可以为企业提供专业的人才，对企业实 现长远发展有重要影响。大部分企业开始采取各种手段加强人力资源 培训，但是在实际实施过程中并不顺利，依然存在一定问题阻碍人力 资源培训的开展。通过对当前企业人力资源培训工作的分析，明确其 中存在的问题，并提出有效的人力资源培训方法，从而促进企业在激 烈的竞争中实现良好发展。 关键词：企业；人力资源；培训方法 近年来我国社会经济得到快速发展，企业进入激烈的竞争时期， 为获得更大发展空间，企业必须采取有效手段，提高企业内部核心竞 争力。人才是企业发展的关键，所以加强人才管理和人力资源培训成 为重要工作。在社会发展新时期，要求企业转移重心，提高对人力资 源培训的重视，选择合适的培训方法，促进企业实现良好发展。 １企业人力资源培训现状 １．１培训观念存在滞后性 通过对当前我国企业人力资源培训观念的分析，理念滞后性是 当前存在的显著特点，主要表现在三个方面：第一，企业对人力资源 培训缺乏全面认识，没有认识到培训工作的重要性，因为企业以营利 为目的，而人力资源培训工作周期长、见效慢所以受到企业管理者的 忽视。第二，部分企业在开展人力资源培训中在收获一定效果后就放 弃了，忽视了人力资源的发展性，人力资源培训工作只起到阶段性效