薪资结构设计(doc14)(1)

薪资结构设计薪酬设计的目标： 劳有所获，多劳多得 1、从公司角度：• 降低了人员流动率： 特别是防止高级人才的流动• 吸引高级人才： 短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级