集体合同若干法律问题研究的综述报告

集体合同若干法律问题研究的综述报告集体合同是劳动关系中重要的法律文书之一，是国家与工会代表与用人单位代表共同协商、签订的规范员工工作和劳动报酬的文件。本文将从集体协商、合法性、效力、变更与解除等方面，

集体合同若干法律问题研究的综述报告 集体合同是劳动关系中重要的法律文书之一，是国家与工会代表与 用人单位代表共同协商、签订的规范员工工作和劳动报酬的文件。本文 将从集体协商、合法性、效力、变更与解除等方面，对集体合同若干法 律问题进行探讨。 一、集体协商 集体协商是集体合同签订的前置条件。事实上，集体协商也是劳动 关系调解、协商的基本形式。按照《中华人民共和国劳动法》、《集体 合同法》等规定，在工会同用人单位之间，首先进行集体协商，达成一 致后再签署集体合同。在集体协商中，工会代表可以代表劳动者和用人 单位协商讨价还价进行谈判，谈判内容可以包括劳动条件、工资福利、 安全保障、劳动保护等诸多方面。当然，在集体协商中，合法代表的身 份及其他法律要求也是必须要符合的。 二、合法性 关于集体合同的合法性，《中华人民共和国劳动法》第35条规定： “劳动合同可由个人和用人单位在平等自愿的基础上订立；劳动合同不 得违反法律、法规的规定。”也就是说，劳动合同要求自愿、平等、法 定性，不得违反法律、法规的规定。同样，集体合同也要求同样的条 件，并需要充分考虑到用人单位和工会之间的权利和义务关系。如果一 个集体合同是非法的，那么该集体合同是无效的，其效力也需要予以取 消。 三、效力 集体合同可以有效地规范用人单位和劳动力之间的双方关系，并约 束双方的行为。《中华人民共和国劳动法》第39条规定：“用人单位与 劳动者应当严格履行劳动合同及其签订的集体合同。”也就是说，集体 合同具备法律效力，用人单位和劳动者都必须严格履行集体合同的规