企业管理工资及相应级别报销管理制度

企业管理工资及相应级别报销管理制度一、基本原则（一）一般程序1、以出勤日计算每月应发工资；2、每月10日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部统 一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3、