护士长管理津贴考核标准

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护理管理津贴考核细则 一、 指导思想 为促进我院护理管理队伍自身建设和管理，进一步提高护理管理水平， 逐步提高护理服务质量，尽快改变护理服务理念确保护理安全，总结我院 前期对护士长考核细则，从新修订本考核办法。 二、 实施原则 1、护理管理岗位津贴（以下简称津贴）实施动态管理。 2、护理管理人员在具备基本条件后享受该津贴，每年初即制定考核标准， 每月依据标准进行考核，根据考核结果发放津贴。 3、在处理各种突发事件中表现突出者津贴享受最高档。 一、 享受条件 （一） 基本条件 1、科护士长、病区护士长、病区副护士长、代理护士长、部门组长。 2、思想政治条件：遵纪守法爱党爱国，有良好的职业道德和敬业精神， 严格执行医德规范。 3、具备良好的执行力，以身作则严格要求自己，要求别人做到自己必 须首先做到（遵守劳动纪律，工作认真负责，严格执行各项规章制度。） 4、无过错投诉、无过错纠纷。 （二） 月度考核标准 1、 劳动纪律 （1） 各类假期≤3天/月； （2） 科内人员参会及时，不无故缺席。 （3） 本人及科内人员手机保持通畅。 （4） 科内当班人员均在岗。 1. 每年2次三基考试合格，三甲标准要求知晓内容考试合格。 2. 继续教育条件：完成年度继续教育培训学习，年学分达标（Ⅰ类学 分5-10分，Ⅱ类学分15-20分）。