2022-2023年度天津市劳动关系协调员试题及答案八

2022-2023年度天津市劳动关系协调员精选试题及答案八一单选题(共60题)1、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合

年度天津市劳动关系协调员精选试题及答案八 2022-2023 (60) 一单选题共题 1 、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ()() 合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。单选题 A. 15 日 B. 1 个月 C. 2 个月 D. 3 个月 :B 试题答案 2()() 、根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过。单选题 A. 1 年 B. 半年 C. 2 年 D. 3 年 :C 试题答案 3()() 、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是。单选题 A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。