中国电信人力资源管理现状及入世后的对策

中国电信人力资源管理现状及“入世”后的对策笔者认为，目前中国电信人力资源的核心竞争力主要体现在两个方面。一是拥有一批熟悉通信业发展状况、具有丰富实践经验的管理队伍。二是中国电信拥有一批熟悉电信网络架构