《员工绩效考核方案》
《员工绩效考核方案》一、目的为贯彻按劳分配原则，进一步深化XXX物业内部管理，构建公司现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对员工履行岗位职责
《员工绩效考核方案》
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《员工绩效考核方案》
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《员工绩效考核方案》
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1.
2.
有章可循；
一、目的
严格考核标准：即考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理；
严格考核方法：即考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求；
严肃考核态度：即考核的思想要端正，态度要认真，反对老好人主义和不负
责的态度。
四、考核程序与考评责任
原则上实行部门主管初评→项目经理复评→品质管理部核准→物业总经理审
核、签字的考评机制；
绩效考核程序：
XXX
为贯彻按劳分配原则，进一步深化物业内部管理，构建公司现代人力资源
管理体系，健全和完善绩效管理工作，建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励
制度，通过对员工履行岗位职责情况的评估，将其奖金分配结构与实际工作业绩紧密
结合，为了规范员工绩效考核和奖惩管理，做到奖优罚劣，激励员工工作积极性，增
强企业活力，提高服务品质，达到企业的经营目标，特制定此绩效考核实施方案。
二、适用范围
XXX
本方案适用于物业全体员工
绩效考核原则
三、
“三公”原则：
公平：考核标准公平合理，人人都能参与平等竞争；
公开：考核实行公开监督，人人知晓、理解考核办法；
公正：考核做到客观公正，考核结果尽量做到准确。
“四严”原则：
严格考核制度：即考核的规程和考核的准则要严格，使考核工作有据可依，
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