企业新劳动合同法典型案例剖析及违纪员工处理

企业新劳动合同法典型案例剖析及违纪员工处理一、典型案例剖析案例一：劳动合同到期未续签，企业是否需要支付经济补偿？【案情简介】于2010年1月1日与某企业签订了为期3年的固定期限劳动合同。合同到期后，双